Giáo viên nghỉ ốm 16 năm, bị buộc phải khám lại sức khỏe

Nordrhein-Westfalen – Suốt 16 năm qua, một giáo viên tại bang North Rhine-Westphalia (NRW) không đứng lớp ngày nào nhưng vẫn đều đặn nhận đủ lương công chức hằng tháng. Từ năm 2009, cô giáo đến từ thành phố Duisburg này liên tục nộp giấy nghỉ ốm vì các vấn đề tâm lý và không quay trở lại trường dạy học, trong khi cơ quan chủ quản vẫn phải chi trả đầy đủ theo quy định dành cho công chức nghỉ bệnh dài ngày. Không giống người lao động bình thường chỉ được hưởng lương ốm có thời hạn, công chức ở Đức có thể tiếp tục nhận toàn bộ lương nếu được xác nhận không đủ sức khỏe làm việc.

Trong nhiều năm, giáo viên này tìm cách tránh mọi cuộc kiểm tra từ bác sĩ thuộc cơ quan y tế công cộng. Nguyên nhân là bang NRW trước đó chưa ban hành lệnh buộc bà phải trình diện khám sức khỏe, nên bà chỉ cần đều đặn nộp giấy chứng nhận y tế của bác sĩ điều trị là đủ gia hạn tình trạng nghỉ ốm. Bước ngoặt chỉ xuất hiện vào tháng 4 năm 2025, khi giới chức bang cuối cùng ban hành quyết định yêu cầu bà phải đến kiểm tra trước một bác sĩ của cơ quan y tế công cộng để đánh giá lại khả năng làm việc. Thay vì chấp hành, giáo viên này chống lại yêu cầu đó và tìm cách hủy bỏ quyết định thông qua con đường pháp lý.

Người phụ nữ đã nộp đơn kiện lên Tòa án Hành chính Düsseldorf, lập luận rằng sau “16 năm nghỉ ốm”, việc buộc bà phải đi khám lại là điều “không còn dễ hiểu”. Bà cho rằng hoàn cảnh sức khỏe của mình đã rõ ràng trong thời gian rất dài và không cần thêm một cuộc kiểm tra nào từ phía cơ quan nhà nước. Tuy nhiên, tòa án cấp sơ thẩm đã bác đơn, và vụ việc được đưa tiếp lên Tòa án Hành chính Cấp cao bang North Rhine-Westphalia. Ngày 12 tháng 8 năm 2025, tòa cấp cao ra quyết định giữ nguyên phán quyết, đồng nghĩa giáo viên này buộc phải chấp nhận kiểm tra sức khỏe bởi bác sĩ công vụ.

Theo thang lương hiện hành, giáo viên trên hưởng mức từ khoảng 5.051 đến 6.174 euro mỗi tháng, tùy bậc. Trong phán quyết, tòa nhấn mạnh người sử dụng lao động là nhà nước cũng như công chúng có “lợi ích chính đáng” trong việc bảo đảm rằng các nhiệm vụ công chỉ do những công chức đủ năng lực thể chất và tinh thần thực hiện một cách ổn định. Đồng thời, tòa khẳng định nhà nước phải chắc chắn rằng những công chức đủ điều kiện làm việc thực sự thực hiện nghĩa vụ, chứ không thể tiếp tục trả đủ lương khi họ không làm bất kỳ công việc nào mà không có đánh giá y khoa độc lập.

Cuộc kiểm tra của bác sĩ y tế công cộng sẽ nhằm xác định liệu giáo viên này có thực sự không còn đủ sức khỏe để giảng dạy lâu dài hay không. Nếu kết luận cho thấy bà vẫn còn một phần khả năng lao động, bang có thể sắp xếp lại nhiệm vụ hoặc chấm dứt việc chi trả toàn bộ lương như hiện nay. Trong trường hợp được chứng minh là vĩnh viễn mất sức lao động, bà sẽ không tiếp tục nhận lương đầy đủ mà chuyển sang hưởng chế độ hưu trí với mức thấp hơn, đồng thời phải tự trang trải chi phí cho các can thiệp y tế như phẫu thuật.

Vụ việc một giáo viên nhận lương đủ trong 16 năm mà không giảng dạy ngày nào gây tranh luận tại NRW, đặc biệt trong bối cảnh hệ thống trường công tại nhiều bang đang thiếu giáo viên trầm trọng. Các ý kiến chỉ trích cho rằng nhà nước đã quá chậm trễ trong việc yêu cầu kiểm tra lại sức khỏe công chức, để thất thoát ngân sách và tạo ấn tượng xấu về tính công bằng trong hệ thống. Về phía cơ quan công quyền, phán quyết của tòa được xem là tín hiệu củng cố quyền buộc công chức phải kiểm tra y tế định kỳ khi có nghi ngờ chính đáng về khả năng làm việc.