Bundestag thông qua gói cải cách lương hưu

CHLB Đức – Ngày hôm nay 5 tháng 12 năm 2025, Bundestag đã chính thức thông qua gói cải cách lương hưu do chính phủ liên minh đen-đỏ (CDU/CSU và SPD) đề xuất, với đa số tuyệt đối mà Thủ tướng Friedrich Merz mong đợi. Trong tổng số 630 nghị sĩ, 318 người bỏ phiếu ủng hộ, 224 phiếu chống và 53 nghị sĩ bỏ phiếu trắng. Mặc dù phần lớn nghị sĩ CDU/CSU đồng thuận, vẫn có bảy nghị sĩ trẻ của Liên minh bỏ phiếu chống.

Gói cải cách này gồm hai điểm nổi bật: duy trì mức lương hưu tối thiểu (Renteniveau) ở mức 48% đến năm 2031 và mở rộng chế độ “Mütterrente” dành cho phụ nữ nuôi con. Việc duy trì mức lương hưu ở 48% có nghĩa là lương hưu sẽ theo sát mức tăng lương trung bình trong nước. Tuy nhiên, chi phí dự kiến để duy trì mức này sẽ lên tới 11 tỷ euro vào năm 2031.

Thủ tướng Merz nhấn mạnh rằng đây mới là bước đầu của một cải cách toàn diện hơn, dự kiến sẽ được trình bày trong năm 2026 dưới dạng “Rentenreform II”, nhằm bảo đảm hệ thống an sinh xã hội bền vững, công bằng giữa các thế hệ và khả năng chi trả của nhà nước. Một ủy ban chuyên trách sẽ đưa ra các đề xuất, sau đó chính phủ sẽ nhanh chóng xem xét và triển khai.

Nhiều nghị sĩ trẻ thuộc CDU/CSU, như Johannes Winkel và Pascal Reddig, cho rằng cải cách cần các quyết định mang tính thực chất hơn. Trong khi đó, Bộ trưởng Tài chính Lars Klingbeil (SPD) khẳng định đây là bước đi quan trọng để ổn định hệ thống lương hưu, đồng thời nhấn mạnh cần tôn trọng những người đã đóng góp nhiều cho xã hội.

Để dễ hình dung, với mức lương trung bình 3.500 euro/tháng và mức lương hưu 48%, người về hưu sẽ nhận khoảng 1.680 euro mỗi tháng. Nếu một người có thời gian đóng bảo hiểm 35 năm, mức lương hưu tính theo công thức:

Lương hưu = Mức lương trung bình × Mức lương hưu (%) × Tỷ lệ đóng góp theo năm công tác

Ví dụ, với tỷ lệ đóng góp 35/45 năm (35 năm công tác trên chuẩn 45 năm), lương hưu sẽ là:
3.500 × 48% × (35/45) ≈ 1.307 euro/tháng.

Gói cải cách này cũng là tín hiệu tích cực cho cộng đồng Việt tại Đức, nhiều người đã tham gia lao động lâu dài và đóng bảo hiểm xã hội. Người Việt và người Đức gốc Việt cần lưu ý về các quyền lợi lương hưu, đặc biệt khi kết hợp thời gian làm việc ở Đức và các nước khác trong Liên minh châu Âu, để tối đa hóa quyền lợi khi về hưu.